Für wen
Inhaber und Geschäftsführung inhabergeführter Metallbetriebe (Zerspanung, Umformung, Stahlbau), die offene Stellen für Facharbeiter, CNC-Bediener oder Meister seit Monaten nicht besetzen können und bislang vor allem reagieren — eine Anzeige schalten, wenn jemand kündigt — statt einen Weg zu haben, Bewerber laufend zu finden. Keine Personalabteilung und keine Vorerfahrung mit Recruiting nötig.
Was Sie danach können
- den Fachkräftemangel in der Metallverarbeitung anhand belegter Zahlen realistisch einordnen
- Employer Branding gezielt auf die Personalgewinnung anwenden, mit Fokus auf Bewerber statt Kunden
- eine Stellenanzeige schreiben, die tatsächlich anspricht, statt eine austauschbare Textwüste zu sein
- die für den gewerblich-technischen Bereich wirksamen Rekrutierungskanäle benennen und gezielt einsetzen — Berufsschulen, Ausbildungsmessen, Mitarbeiterempfehlung, Zeitarbeit als Brücke
- Eigenausbildung als eigenständigen, oft verlässlichsten Rekrutierungsweg begründen und aufbauen
- den eigenen Bewerbungsprozess aus Bewerbersicht bewerten und erkennen, wo lange Prozesse gute Kandidaten kosten
- Quereinsteiger und internationale Fachkräfte als eigene Zielgruppe einordnen, einschließlich der rechtlichen Grundzüge der Anerkennung ausländischer Abschlüsse im Überblick
- Onboarding als Teil der Personalgewinnung verstehen — die ersten Wochen als Phase, in der über Bleiben oder Gehen entschieden wird
So läuft der Kurs
Acht Lektionen mit 115 Minuten Lesezeit, in beliebig vielen Sitzungen. Nach jeder Lektion Wissensfragen zur Lernkontrolle, am Ende ein Abschlusstest mit 16 Fragen aus dem Prüfungspool, Bestehensgrenze 70 Prozent, drei Versuche. Wer besteht, erhält das Teilnahmezertifikat als PDF. Der Zugang gilt 90 Tage ab Freischaltung, ohne Konto.
Was der Kurs nicht ist
Keine individuelle Personalberatung und keine ausführliche Personalmarketing-Kampagnenplanung. Er ersetzt keine arbeitsrechtliche oder aufenthaltsrechtliche Prüfung im Einzelfall und kein vollständiges HR-Prozesshandbuch. Er behandelt die Neugewinnung von Personal — die Führung bereits vorhandener Mitarbeiter ist Gegenstand des eigenständigen Kurses „Mitarbeiterführung in der Fertigung“.